Nasza emerytura to kwestia naszej przyszłości dlatego trzeba o niej myśleć nawet będąc młodą osobą. Sprawy związane z odkładaniem pieniędzy na emeryturę wydają się być bardzo zawiłe i skomplikowane. Składki na ZUS, filary, programy emerytalne to dla większości czarna magia. Dzisiaj przybliżymy trochę tą tematykę i zajmiemy się PPK, czyli Pracowniczym Planom Kapitałowym.

PPK, czyli co?

Według zreformowanego systemu emerytalnego, PPK ma zapewnić Polakom większą emeryturę na przyszłość pomimo mniejszych, miesięcznych zarobków obecnie. W tak największym skrócie można przedstawić Pracowniczy Plan Kapitałowy. Do PPK mają należeć wszyscy pracujący obywatele RP, w wieku od 19 do 55 lat, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne, niezależnie od formy ubezpieczenia. Zapis ma być automatyczny lecz z możliwością rezygnacji z niego, po złożeniu stosownych dokumentów u pracodawcy. Dokumenty takie trzeba będzie składać co dwa lata, gdyż właśnie o tym okresie zostaniemy ponownie wciągnięci do systemu. Na pracodawcach leży obowiązek zapewnienia Pracowniczego Planu Kapitałowego, znalezienia firmy zarządzającej pieniędzmi oraz podpisania umów i imieniu chętnych pracowników. Wysokość comiesięcznej składki odprowadzanej w ramach tego systemu wynosić ma około 2% wartości pensji. Do tej składki ma również dołączyć się pracodawca oraz państwo. Zmiany w ramach III filaru mają wejść do 2019 roku, do tego czasu możemy zastanowić się w jaki sposób chcemy odkładać pieniądze na naszą emeryturę, czy ma to być PPK, czy też PPE, czyli Pracowniczy Program Emerytalny. O różnicach pomiędzy tymi programami możemy więcej dowiedzieć się na: https://www.esaliens.pl/mojaemerytura/blog/ppe-czy-ppk-jak-i-gdzie-odkladac.

By Marek

Dodaj komentarz