Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy, jest czynnością prawną podlegającą złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracowników oraz pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzec pracodawcy. Praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy w miejscu oraz czasie określonym przez niego, a pracodawca jest zobowiązany do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Umowa o pracę rodzaje
Według Kodeksu pracy możemy wyróżnić następujące rodzaje umowy o pracę:
- umowy o pracę bezterminowe:
– umowa na czas nieokreślony.
- umowa o pracę na okres próbny;
- umowa o pracę na czas określony:
– na czas określonej pracy;
– na zastępstwo.
Do głównych elementów umowy o pracę zalicza się: datę zawarcia umowy, określenie rodzaju umowy, a także określenie stron umowy i określenie rodzaju pracy oraz określenie czasu pracy, wynagrodzenia i również określenie miejsca pracy. Umowa o pracę powinna być zawierana co do zasady w formie pisemnej, jednak jest dopuszczalne zawarcie umowy w formie ustnej i późniejsze jej potwierdzenie w formie pisemnej przez pracodawcę. Należy pamiętać, że brak potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. ale sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna.
Umowa o pracę – tryb jej rozwiązywania
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w następujący sposób:
- za porozumieniem stron;
- za wypowiedzeniem;
- dyscyplinarnie, co działa w dwie strony o czym warto pamiętać;
- z upływem terminu, na który została podpisana umowa;
- w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania ,
Oprócz powyżej wymienionych powodów stosunek pracy może wygasnąć w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy, a także z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.